Nos conseils pour mieux comparer les sociétés de portage salarial

Nombreux sont les auto-entrepreneurs, les retraités, les salariés et les consultants qui optent pour le statut de salarié porté pour exercer leur métier sans se soucier de la gestion administrative, pour bénéficier d’une bonne protection sociale et pour tester une activité en toute sécurité. Vous souhaitez aussi exercer sous ce statut ? Voici nos conseils pour bien comparer les sociétés de portage salarial.

Comment comparer les sociétés de portage salarial ?

La recherche d’une société de portage salarial constitue l’une des étapes préalables pour devenir salarié porté. En effet, c’est auprès de cette structure que vous pouvez obtenir le statut de salarié porté et exercer votre activité d’une manière indépendante. Le portage salarial vous permet de bénéficier à la fois de la liberté et aussi de la sécurité sociale identique à celle des salariés classiques. Il se base sur une relation entre trois acteurs : vous le salarié porté, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.

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Pour se lancer dans le portage salarial, il est important de bien choisir l’entreprise auprès de laquelle on s’engage. Découvrez notre comparateur de société de portage salarial qui se base sur plus de 20 critères essentiels pour comparer les meilleures entreprises de portage en France. Vous y trouverez les meilleures offres du marché. Parmi les critères pris en compte dans la comparaison, on peut citer : les frais de gestion, les frais de dossier, les indemnités kilométriques, le type de contrat, l’assistance juridique…

Pour arrêter votre choix, il existe également d’autres points que vous devez vérifier, comme :

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• Les spécialités de la société de portage, qui doivent être adaptées à votre activité ;
• Sa localisation, qui doit se situer près de chez vous ;
• La réputation de la société: pensez à consulter les avis clients.

Quelles sont les prestations d’une société de portage ?

La société de portage a un rôle important à jouer dans le cadre d’une relation de portage salarial. C’est elle qui engage le consultant sous un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Cette relation contractuelle la soumet à un certain nombre d’obligations envers le salarié porté. Il lui incombe de verser la rémunération de ce dernier, dont le montant varie selon le chiffre d’affaires réalisé et aussi le taux de frais de gestion appliqué.

L’entreprise de portage salarial doit également fournir au consultant indépendant un compte d’activité mentionnant les frais de gestion obtenus, les versements effectués par les clients, les facturations, les versements de charges et de taxes au Trésor Public, à Pole Emploi et à l’Ursaaf.

La société de portage est aussi soumise à l’obligation de souscrire le salarié porté à la sécurité sociale et à Pôle emploi. Elle doit également le couvrir d’une assurance responsabilité civile professionnelle afin de le protéger en cas de sinistre avec l’un des clients. Par ailleurs, la société de portage salarial doit accompagner le consultant dans la réalisation de son activité et faire un contrôle.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente autant d’avantages pour le consultant porté :

• Liberté d’organisation ;
• Liberté de gestion de temps;
• Avantages sociaux, comme l’indemnisation chômage ou encore la cotisation à la retraite ;
• Pas de gestion administrative.